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HRCI Professional in Human Resources 認定 PHR 試験問題 (Q18-Q23):

質問 # 18
COBRA, the Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, requires some organizations to offer continuation of group health care coverage to employees and family members based on certain qualifying events. How many employees must exist within an organization for COBRA requirements to be enforced?

A. 0
B. 1
C. 2
D. 3

正解：D

質問 # 19
Your organization has 80 full-time employees. Management has recently informed you that they have sold their business and they'll be releasing all employees in the organization. Based on the Worker Adjustment and Retraining Notification Act of 1988, how many days must management give in writing to the employees of this organization before the mass layoff?

A. Zero days
B. 120 days
C. 60 days
D. 30 days

正解：A

質問 # 20
As an HR Professional you should be familiar with the terminology, practices, and rules governing union- based strikes. What is the ally doctrine?

A. A union may expand upon its primary picketing activity to include employers who are allies of the primary employer.
B. Employers cannot force friends, colleagues, and family members into joining a union picket. Allies of the picketing union can allow allies into the picket line.
C. A union may serve as an ally to another striking union by allowing their members to join the picket against the primary employer.
D. A union may expand upon its primary picketing activity to include employees who are allies of the primary employer.

正解：A

質問 # 21
What improvements occur when a manager hires primarily for cultural fit?

A. Team dynamics are uniform.
B. The workforce is engaged.
C. Hiring processes are effective.
D. A qualified team is formed.

正解：D

解説：
When managers hire based on cultural fit, they often form qualified teams that not only meet skill requirements but also align with company values and dynamics. However, it is critical to balance cultural fit with diversity to avoid groupthink.
Official Extract:
"Hiring for cultural fit supports the development of cohesive, high-performing teams that align with organizational values while ensuring skill qualifications are met." (Source: HRCI PHR Content Outline 2024-2025, Talent Planning and Acquisition Section, Talent Acquisition Best Practices)

質問 # 22
As a HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. This adverse impact lawsuit determined that discrimination need not be deliberate or observable to be real. Employees were segregated by race and were allowed to work only in the lowest paid position. What lawsuit is described?

A. Albemarle Paper versus Moody, 1975
B. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
C. Washington versus Davis, 1976
D. Griggs versus Duke Power, 1971

正解：D

質問 # 23
......

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